Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die TUI Austria Holding GmbH, TUI Österreich GmbH und TUI Reisecenter Austria Business Travel GmbH gehören mit ihren ca. 500 Mitarbeiter:innen zur TUI Group, einem weltweit führenden Tourismuskonzern. Mit über 400 Hotels, 18 Kreuzfahrtschiffen, über 100 Flugzeugen und rund 1.200 Reisebüros deckt der Konzern die gesamte touristische Wertschöpfungskette ab. Neben dem Ausbau des Kerngeschäfts setzt TUI verstärkt auf den Wandel in Richtung eines digitalen Unternehmens. Wir suchen stets motivierte Mitarbeiter:innen, die sich im Tourismus wohlfühlen und Freude am Kontakt mit Menschen haben, um unseren Kund:innen ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern. Arbeitet in einem internationalen Umfeld, lernt unsere Urlaubsdestinationen besser kennen und seid für den Verkauf eines tollen Produktes verantwortlich!
Auf Instagram könnt ihr euch ein Bild von TUI als Arbeitgeber und unserem Tätigkeitsbereich machen.
Schaut bei uns vorbei – wir freuen uns auf euch!
Lebe mit uns die TUI Werte Trusted – Unique – Inspiring! #LetsTUIit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
KantineBei der TUI in Österreich wird eine sehr offene Unternehmenskultur gelebt. Einerseits herrscht die "DU-Kultur" vom Lehrling bis zur Geschäftsführung, andererseits werden mehrmals pro Jahr Firmenevents zur Vernetzung der Mitarbeiter:innen untereinander veranstaltet.
Als Tourismusunternehmen hat man als Mitarbeiter:in die Möglichkeit, selbst vergünstigt Urlaub zu machen, denn wir bieten attraktive Mitarbeiterkonditionen an, um unvergessliche Urlaube erleben zu können.
Mit TUI WORKWIDE besteht die Möglichkeit, für 30 Tage im Jahr aus dem Ausland aus zu arbeiten und auch so unsere Urlaubsdestinationen zu entdecken!
Diese Aspekte und viele weitere, wie flexible Arbeitszeiten, Essensmarken und eine eigene Mitarbeiterwelt, runden das Angebot ab und machen es besonders, für TUI in Österreich zu arbeiten. #LetsTUIit
... und vieles mehr! ✈
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TUI Austria Holding GmbH.
Denise Mach
HR People & Culture
Leitung Learning & Development
Du möchtest Teil des #teamtuiat werden und weißt nicht wie du uns im Bewerbungsprozess überzeugen sollst?
Wir geben dir gerne ein paar Tipps:
Motivationsschreiben
Uns ist bewusst, dass manche:r Motivationsschreiben altmodisch findet - wir sehen Motivationsschreiben als wichtiges Element in der Bewerbung an, weil wir dadurch wissen was dich tatsächlich motiviert in die Tourismusbranche einzusteigen und wieso wir uns für dich entscheiden sollten. Vor allem wenn du dich initiativ bewirbst, ist das Motivationsschreiben wichtig, damit wir deine Unterlagen an die richtige Führungskraft weiterleiten können. Du musst uns keinen Aufsatz formulieren, sei einfach authentisch und teile uns mit warum du die richtige Person für die Reisebranche bist - wir lesen uns dein Motivationsschreiben durch und freuen uns, wenn wir dich allein dadurch schon ein bisschen besser kennenlernen können!
Lebenslauf
Führe deine konkreten beruflichen Tätigkeiten mit genauen zeitlichen Angaben an. Dein Lebenslauf sollte uns über deinen persönlichen und beruflichen Werdegang informieren. Achte darauf deine E-Mail-Adresse und deine Telefonnummer bekannt zu geben, unter der wir dich erreichen können.
Zeugnisse und Referenzen
Bitte übermittle uns deine Unterlagen ausschließlich im PDF Format.
Deine Bewerbung wird bei TUI vertraulich behandelt. Sobald wir deine Bewerbung erhalten haben, prüfen wir deine Unterlagen. Dieser Prozess kann schon mal ein bis zwei Wochen in Anspruch nehmen. Wir prüfen sämtliche Bewerbungen nach bestem Wissen und Gewissen auf eine Einsatzmöglichkeit in unserem Unternehmen. Hat uns deine Bewerbung überzeugt, wirst du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Das Vorstellungsgespräch
Deine Bewerbung hat unser Interesse geweckt und wir würden dich gerne persönlich kennenlernen.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor. Lies dir das Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle genau durch und überlege dir, warum du für die Position geeignet bist. Informiere dich auf unserer Homepage über unseren Konzern und notiere dir Fragen, die du im Zuge des Vorstellungsgespräches mit uns klären möchtest. Im Vorstellungsgespräch klären wir Fragen zu deiner Person, der ausgeschriebenen Position und deiner bisherigen beruflichen Laufbahn. Damit du einen guten Einblick bekommst, informieren wir dich über das Unternehmen und die zukünftige Stelle.
Wir freuen uns auf Bewerbungen direkt auf unserer Karriereseite!
Die Zentrale der TUI Österreich befindet sich am Flughafen Wien, im Office Park 4, während sowohl in Salzburg als auch Innsbruck, weitere zentrale Standorte zu finden sind.
Darüber hinaus gibt es verteilt in ganz Österreich, von Ost nach West, 62 TUI Das Reisebüro Filialen. Welcher Reisebüro Standorte ist dir der Nächste? HIER erfährst du es!
Gute Bezahlung, sichererer Arbeitsplatz, nette Kollegen, gute Zukungtsprognosen, große Firma die weltweit agiert
Für alle Fragen offen, sehr gutes Arbeitsverhältnis, Betriebsrat ist TOP !
Benefits sind sehr gut
Meine Führungskraft
Jeden Tag neue herausforderungen
wenig Gehalt, kaum Soziale Leistungen, Sparkurs, kein Employer Branding oder internes Marketing, Abwertung einzelner Abteilungen, Unfaires Verhalten gegenüber einzelnen Abteilungen, Goodies kaum noch vorhanden
Strenge Hierarchie, Aufstiegsmöglichkeiten da abe nicht groß
Bereits genannt, Verkaufsleiter.
Es gibt keine Gründe.
Wenig Wertschätzung, es wird wenig auf Work-Life-Balance geachtet
Ich finde die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung ist glaub ein sehr wichtiger Aspekt der zum Ausbau zu wünschen lässt. Ich finde es wurde Teils nicht sooo ernst genommen, aber trotzdem coole Möglichkeiten schöne Orte der Welt zu sehen.
Verkaufsleitung und manche Büroleitungen sollten dringend ausgetauscht werden! Manipulativ, narzistisch..
Flexibler werden und nicht immer nach Struktur
Aktives Zutragen von Jobs, Aus- und Weiterbildungen, Gehaltsfairness, Fokus auf Mitarbeiterbindung und langfristige Mitarbeiter, ältere Mitarbeiter sind auch wertvoll
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von TUI Austria Holding ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Grundsätzlich gegeben, allerdings macht der Verkaufsleiter Unterschiede beim Geschlecht.
auf alle Fälle
Bis aufs Thema Gehalt
Es gibt im Unternehmen generell mehr weibliche Mitarbeiter und ich hatte nie das Gefühl, dass einem Aufstiegschancen aufgrund des Geschlechts verwehrt werden. Wenn man Führungsambitionen hat, werden diese auf jeden Fall gefördert.
Ausgezeichnet, keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Sexualität, Herkunft oder sonstigem. Sehr weltoffen wie man es sich von einem touristischen Unternehmen erwarten kann. Lediglich ein paar wenige Kollegen kommen mit der heutigen Globalisierung(Ausländerfeindlich) nicht ganz zurecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUI Austria Holding ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenige bekommen viel, Viele bekommen wenig
Mitarbeiter werden nicht der entsprechenden Position eingestuft um die Kosten niedrig zu halten.
Sollte mehr sein
Tourismus KV für alle...
Leider wird nur der KV gezahlt - Lohnerhöhungen sind sehr mühsam zu verhandeln - dafür gibt es hin und wieder goodies wie Restaurantgutscheine :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
ist wiederum gegeben, wenn das Interesse einer Weiterbildung besteht.
nur für junge und günstige Vollzeitkräfte
Möglichkeiten und sogar Prämienrelevant.
Interne Schulungen waren reichlich, jedoch ist Karriere/ Aufstiegsmöglichkeiten (vom Reisebüro) nur in zB Wien in der Zentrale möglich, also nicht an jedem Standort
Es gibt Programme für ambitionierte MitarbeiterInnen, in denen man sich über Workshops, Coachings, Führungstalks, usw. persönlich weiterbilden und international vernetzen kann. Ich hatte nach zwei Jahren die Chance, ein Team zu übernehmen. Auch seitliche Karriereschritte sind möglich, falls man sich in eine andere Richtung entwickeln will.
